今年武汉将重点引进高学历人才，拥有本科学历或中级职称的人才，其引进数量将占到引进人才总数的70%。昨日，记者从武汉人事工作会议上获悉，武汉今年将加快制订《引进人才在汉工作居住证》制度，并将全面推行事业单位岗位设置管理制度。

重点引进本科或中级人才

    武汉将在今年内加快《引进人才在汉工作居住证》制度的研究和制订，并制订出绩效工资分配的实施办法，绩效工资分配将实行总量调控和政策指导。

2007年，武汉共引进人才12066人。2008年，武汉将深化落实全市“十百千人才工程”，重点引进拥有本科学历或中级职称的人才，其引进数量将占到武汉引进人才总数的70%。

对于高层次留学回国人员，要进一步做好来汉工作服务，并将继续实施海外人才回归计划，加大高层次留学回国人员的引进力度。

全面推行事业单位岗位设置管理制度

今年，武汉将深化人事制度改革，全面推行事业单位岗位设置管理制度，制订和出台全市事业单位岗位设置管理实施办法，将研究不同类型、不同层级事业单位岗位结构比例关系，逐步建立健全能上能下的岗位聘用机制和岗位绩效考核办法。

同时，将建立督导检查制度、违规进人清退制度、违规进人通报制度及违规进人责任追究制度，实行公开招聘阳光操作，深化聘用合同管理。

此外，将健全完善机关事业单位工资水平正常增长机制，做好2008年机关正常晋升工资档次和按条例晋升级别。

整合人才公共服务

今年，将根据武汉经济发展和人才需求，加快人事人才公共服务主体、内容、范围和标准的研究，尽快形成面向全社会的人事人才公共服务体系。整合服务资源和工作职能，对人事公共政策和规划、人才评价和考核、人才流动和档案管理、人才培训、人事信息发布等项目进行优化整合。

同时，将重点做好毕业生的就业服务工作，简化就业生就业办理手续，畅通大学生就业渠道，继续发布大学生就业指数、就业质量和就业缺口指数，争取发展1—2家实习基地，向国家人事部推荐申报2—3家　“高校毕业生就业见习示范基地”，为毕业生创业提供小额担保贷款。

此外，将实施武汉生源大学生未就业登记制度，重点解决一批武汉生源未就业大学生的实习就业问题。

加快城市圈人才一体化建设。

今年，武汉将加快城市圈人事人才合作机制，尽快建立人才共享、市场互联、证书互认、工作互补等合作机制，努力在人才培训、人事代理与劳务输出、高级人才联合培养、高级专家资源共用等项目上实现突破。

此外，将加快人才市场建设一体化，举办武汉城市圈人才交流大会，建立圈内人才公共服务平台。