| 学生走出校门后，该学院经常会收集他们在外求职所遇到的困难，为下一届毕业生求职做参考。唐瑜教授在反馈的信息中看到，不少学生走向社会后，角色发生改变，却不能及时适应，不但影响求职，还成了一种心理负担。唐瑜说，处于学生到职场新人“角色转换”状态下的学生，有些感到无所适从。一些学生的心态，被唐瑜比喻为“玻璃心态”。“因为缺乏更多社会实践，动手能力的确比不上已工作多年的人。许多学生认不清这个理，一味地低估自己。” 唐瑜说，这些学生很多都是在学校成绩较好的，踏入社会后一旦受挫，自信心就从天上跌落到地上，觉得走进社会很困难。“因为‘少不经事’，他们很难自我调节心态。”
■ 上好职前培训“第一课”
活动组织者、学院计算机工程系主任唐瑜教授，说起为毕业生请心理导师的初衷，他称：“很多毕业生因为没有摆正心态，错过了好机会，而通过企业进校招聘，我发现很多学生缺乏基本的职场礼仪，甚至手都不知道往哪里放好。”
看到毕业生怀揣踏入社会的兴奋，亦经历着对未来不安的心理“煎熬”，唐瑜教授决定开学院之先河，请来专业的心理辅导师，从心灵深处给毕业生一些帮助。
参加此次培训的心理导师海蒂女士介绍，她为该系毕业生做心理辅导已三年，发现这些学生存在的问题都很相似，“主要还是基本礼仪缺乏、社会锻炼不足。只要做好调整，完全可以防止不良心态的进一步扩大，改善求职难现状。”
记者了解到，在中国的绝大多数大学，学生毕业前都会接受学校安排的就业前辅导，但多数辅导都是简单的提示，不会像专业人士那样，从说话、举止甚至眼色，给予细致的辅导。唐瑜则认为，面试是一个特殊场合，人一生不会遇到很多次，学校很难设置专业课程，所以，借助专业人士对毕业生做短期培训、指导，可以弥补高校在这方面的不足。
专家支招
针对大学毕业生普遍存在的初入职场心态问题，记者走访市内招聘场所，综合多位人力资源业内的建议，希望给“社会新鲜人”一点参考。专家们建议：
●不要与同学盲目攀比。应及时准确地掌握所在行业和所学专业的需求信息，并结合社会实际情况，给自己定好位，把握时机，当定则定。
●对薪资不要好高骛远。可以树立“先付出，再回报”的思想。要懂得运用“先就业再择业”的策略。
●不要广泛撒网。应该根据自己的个性、兴趣和能力，以及职业发展面临的优势与劣势，有目标地投递简历。
●简历造假危害大。简历应突出特长，用人单位要找的是最适用的人才，并非最好的人才。
●注重细节。不同的企业和岗位对细节要求有差异，不是所有公司都要求求职者西装革履，懂得把握细节，成功率更高。 |
